|    |     |   +49 (0)2821 72040  |     |   DE DE |   EN EN

KPP Steuerberatungsgesellschaft mbH | Kleve Weeze Emmerich

Werkgever Loonadvies


Het komt vaak voor dat uw werknemer in Duitsland woont en voor u werkt. Het kan zijn dat hij of zij ook nog een baan in Duitsland heeft. Of heeft u een werknemer die u in Duitsland voor u laat werken? De EU regelt de vrije toegang van personen, maar de fiscale en juridische gevolgen zijn steeds weer anders. Ook daar helpen we u bij. Waar moet loonbelasting worden afgedragen, waar sociale premies? Waar is de werknemer verzekerd? Welk arbeidsrecht is van toepassing? We stellen vast welke regels van toepassing zijn en zorgen er samen met uw Nederlandse accountant of het Nederlandse loonbureau voor dat het juiste land de juiste afdrachten ontvangt. Voorkomen is immers beter dan genezen.

Loon-/salarisadministratie Duitsland (standaard)

  • U levert de mutaties aan op de manier die het beste bij u past en ontvangt binnen de afgesproken termijn de volledig verwerkte administratie retour.
  • Wij verzorgen eveneens de (digitale) output helemaal naar uw individuele wensen.
  • De digitale gegevensuitwisseling en het implementeren van een online loon- en salarisadministratie is standaard, evenals de im- en export naar Excel.

Loon-/salarisadministratie bouw

  • De loonadministratie bouw is een complex vakgebied met veel wet- en regelgeving.
  • Wij zijn gespecialiseerd in het verlonen van de CABRTV Bau (Cavoor de Bouwnijverheid Duitsland) met alle bedrijfstakeigen regelingen als de SOKA Bau, minimumloon en het Arbeitnehmer-Entsendegesetz.

Minimumloon

  • Het algemeen minimumloon kan gevolgen hebben voor uw organisatie. Het geeft werknemers het recht op een uurloon van minstens 9,35 € bruto (vanaf 2021 9,50 €). Bij toepassing van een CAO kan dat uiteraard meer zijn.
  • Ook buitenlandse bedrijven moeten zich aan de minimumloonwet houden, als hun werknemers in Duitsland komen werken. De Duitse wetgever heeft omvangrijke meldings- en documentatieplichten aan buitenlandse bedrijven opgelegd.
  • Vallen uw werknemers onder de minimumloonwet?
  • Hoe wordt de minimumloon berekend?
  • Welk formulier moet u voor de de aanmelding in Duitsland gebruiken?
  • Waar moet uw bij het invullen van de formulieren op letten?

Loonbelasting & sociale zekerheid

  • Als werkgever loopt u mogelijk risico’s op het gebied van loonbelasting en de premieheffing sociale verzekeringen met als gevolg dat u bij een controle naheffingsaanslagen krijgt opgelegd, veelal met hoge boetes.
  • U loopt bovendien de kans dat u uw personeel teveel laat betalen waardoor zij een te laag nettoloon genieten.
  • Begeleiding van /controles op het gebied van loonheffing en verzekeringen;
  • Begeleiden en afhandelen contacten met uitvoeringsinstanties/sociale verzekeringen

Personeelsadministratie

  • Met een professionele personeelsadministratie kunt u meer tijd vrij maken voor uw kernactiviteiten.
  • Hoe lang is uw medewerker in dienst, welke opleidingen heeft hij gevolgd, welke afspraken zijn gemaakt en wat is besproken tijdens de verschillende beoordelings- en/of functioneringsgesprekken?
  • Wij helpen u graag bij het opzetten en bijhouden van uw personeelsadministratie en wijzen u op de noodzaak om bepaalde gegevens te achterhalen of vast te leggen.

Reiskostenvergoeding in Duitsland

Wij begeleiden en adviseren aangaande de mogelijkheden en fiscale gevolgen van vergoedingen voor reis- en verblijfkosten.

Loonoptimalisatie

  • Wij adviseren u om te komen tot een maximaal netto voor de werknemer bij minimale arbeidskosten voor u als werkgever
  • We stemmen ons advies af op de juridische, sociale en fiscale context van uw bedrijf en de individuele situatie van de medewerkers.

Mogelijke netto beloningsvormen:

  • gsm of pc
  • internetabonnement
  • tankbon
  • maaltijdvergoeding
  • vakantiebonus

Service

Bel me terug